Arbeitsorganisation

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Industriellen Revolution

Kontrolle

Arbeit

Partizipation

Industriellen Revolution Top
Arbeit vor der Industriellen Revolution

Statisch in Zünfte
Zugang reguliert
lange Lehrzeiten
Mitgliederanzahl der Zünfte ist reguliert.

Arbeiter in jungen Industrie waren hauptsächlich ehm. Landarbeiter

Nicht mehr mit der Hand / Geschicklichkeit
Keine Handwerkliche Tradition
Zeitordung war Problem deshalb Kirchturmuhren
in den USA bewaffeneter Einsatz gegen Streikende

Zweidiminsonalität der Arbeitsaufgabe

Wissen
Können

Kontrolle Top
Kostenrechnung entstand in der Industrie

Grund Diebstahl (Materialbestand)
Schwund von Produktionsfaktoren

Zeiteinteilung

zeitliche Freiräume
und zeitliche Interdependzen
sequentielle Strukturen
Kritischer Pfad: Vorheriger Prozeß muß abgeschlossen sein, wenn es bei einem hängt gibt es ein Problem.

Arbeit Top
Zerlegung in Einzelaufgaben

Alles wird sequentiell
Problem : Aufgabendefinition
Aufgaben in Takt bringen
Unteilbarkeitsproblem
Abstimmungsverlust

Arbeit war lange Zeit nur körperliche Belastung. Am Fliesband gab es keine Zwischenkontrolle nur eine (unzuverläsiige) Endkontrolle. Das Lohndifferential zwischen hohen und niedrigen Löhnen ist bis in die 70er gefallen, steigt aber seit den 80er wieder an.

Partizipation Top
HRM 4 (= Konzept der schnelle Massenproduktion)

einfache Arbeit, teuerer Kontrolle
Entscheidungsfreiheit nahe null
Kein Screenig bei der Rekrutierung

HRM 3
HRM2

einfache Aufgaben
kaum Jobrotation vielleicht in der Gruppe

HRM1
keine eindeutige Entlohnung nach Qualifikation oder Anreiz. Unabhängig davon ob die Qualifikation genutzt wird, mit steigender Tendenz.

hohes screenig
Verhandlungsbasierte Mitbestimmung
dauerhaftere Beschäftigungsdauer, wegen HKI
freiwillge Abfindung (Da AG glaubhaft wirken wollen)

Umstellung aller Variablen gelingt nicht (screenig)

Typ 4,3,2 Beschäftigen gering Qualifizierte
Typ 1 hat höhere Kosten
höhere Löhne werden mit höherer Produktivität ausgeglichen
hohe Setup Kosten (Plannung,....)

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Sascha Frank

Last modified: Thu Oct 19 14:49:16 MEST 2006