Start Lebenslauf
(ohne Bild)
Lebenslauf
(mit Bild)
Studium Impressum Weitere Seiten

Karrieren-IV

Zurück zu Karrieren-III Zur Übersicht  Vorwärts zu Organisation
  • Managerentlohnung
  • Theoretische Probleme
  • Allgemeine Regeln für die Managerentlohnung

  • Managerentlohnung    Top
    Empirische Befunde zur Managmententlohnung in USA bis Ende der 80er. Residualgewinn:
    Unternehmenswert,risikoloser Zins

    Der Residualgewinn entspricht der Differenz zwischen Gewinn und risikofreiem Zins. Was ist wenn kein Marktwert existiert ? In der Bilanz sind keine kalkulatorischen Zinsen des EK's enthalten. Wenn der Manager am Bilanzgewinn beteiligt ist, wird er soviel EK wie möglich verwenden, deswegen mit i als Schranke. Boni betreffen laufende Periode. LTI langfristige mehrjährige Durchschnitte der Bilanzdaten. Aus den LTI wurde im Laufe der Zeit die Optionen.

    Internationales Lohndifferential zwischen Vorstandsvorsitzendem und durchschnittlichem Facharbeiter schwankt stark (1992). Zu Japan, die Managerentlohnung beinhaltet zusätzliche Rechte die nicht in der Bilanz stehen z.B. lebenslange Mitgliedschaft im kaiserlichen Golfclub, was mit Geld nicht zu kaufen ist. Die durchschnittlichen Managerlöhne steigen mit der Unternehmensgröße. Die Lohnumsatzelastizität ist ziemlich stabil bei 0.2. Der Einfluß von Vergütungsberater ist beobachtbar. In Deutschland gibt es ein Datenproblem, da es zu wenig Vorschriften zur Publizierung der Managergehälter gibt.
    Veröffentlich wird: Rentenzusagen richten sich nach dem Grundgehalt Der variable Anteil an den Vorstandsgehälter, betrugt vor 10 Jahren 25 %, der Anteil steigt, ein großer Teil der Gehälter sind nicht monetär.
    Wenn es einen starken Eigentümer gibt (mind. 25% Aktien) führt, daß zu ergebnissabhängiger Entlohnnung. Weder das Niveau, noch die Steigerung der Managergehälter in Deutschland ist außerordentlich.
    Der Versuch der amerikanischen Regulierungsbehörde den Anstieg zu bremsen, führt dazu, daß der Anstieg stärker wurde.
    Vergleichsgruppen
    Theoretische Probleme    Top

    Allgemeine Regeln für die Managerentlohnung Top
    1. Löhne haben etwas mit Unternehmensgröße zu tun; starker Brancheneffekt; Einfluß der Eigentümerstruktur stark.
    2. Verstoß gegen Einhaltung muß geahndet werden.
    3. Alle informativen Signale sollen beachtet werden.
    4. Vorstandsmitglieder/ Manager dürfen nur dafür verantwortlich gemacht werden, was sie auch beeinflussen können.
    5. Es gibt keine perfekte Bemessungsgrundlage.
    Zurück zu Karrieren-III Zur Übersicht  Vorwärts zu Organisation
    Sascha Frank
    Last modified: Thu Oct 19 14:47:50 MEST 2006